文章轉載自“壓縮機網(wǎng)”微信公眾號，如有侵權請聯(lián)系刪除！
單位是你展示自身價值的舞臺你靠什么在單位立足?單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，到哪里都是要工作。你要努力證明“你在單位很重要”那么如何證明：“你在單位很重要”?
一、為什么你重要？因為你能給領導解決問題??！
@ 生如嬰粟
對工作中遇到的問題了如指掌，別人解決不了的問題，你能一下找到問題的根源并解決吧
@化工人
xxx趕緊來公司，裝置跳車了，需要處理
@ 郎濟天涯95
xxx，上午怎么不來，你不在別人開車都開不起來。
@ z4577966
xxx，這個項目非常規(guī)比較特殊，還是由你做，別人做不了。
@ 化工
裝置異常，我和跟主任同時到了裝置現(xiàn)場。主任默默的瞅了我兩眼，說：還是你來吧
@ 匆匆的過客
開會討論問題時，領導會問“xxx來了沒有?”
@ zqw123
中層領導：那套裝置開車沒底。。。。。。
大領導：不是XXX在嗎，讓他去。。。。。。
二、當了大拿，不僅有好處拿，領導也會容忍你的個性
@ 英福星
年終評選，“勞模”非你莫屬。
@ 劉十三 1
突顯你價值的時候是美事好事都有你，這個時候說明你很重要。
@ 南海閿闐
年年評優(yōu)秀、年年評先進
@ 4112
XXX, 今年干得不錯，明年給你加工資
@ kokofan 。。。
給的錢越多，越重要。
@ sfy111
領導貼心安排家屬工作，不時單獨請你吃飯，經(jīng)常找理由就給你加獎金
@ 秋褲
有次開會，和老大說“這次你要不是被逼的沒辦法，你也不會來找我干這個活兒吧”
老大默默的瞅了我兩眼，沒吭聲
@ hcer
公司注冊信息顯示，你是唯一或者占比80%以上的出資人!
三、錢多，相對責任也大！
@ lovebeyond10000 11
就算到了半夜也要打電話問你
@ 我愛吃燒烤
輕松的活輪不到你，給你的都是難啃的骨頭!
@ 天河
在家養(yǎng)病，老板要求手機必須開著。
@大計
所謂的重要是相對的!
如果干活離不開你，你就很慘!累死你!
如果拿錢時，你拿的最多，你就是最重要的!
四、只要不辭職，怎么都行！
@ guansmile99 000
你的離開會對公司造成很大損失，公司很長時間不能回復正常運轉
@ sago
當你離開后，企業(yè)破產(chǎn)了，哈哈
@ 泡沫_ZPTK
你走了，公司一大半的業(yè)績沒有了
@ 雨夜幻化
當你找老板辭職時老板給你漲了工資
@ cflt111
為了讓你有更多時間工作，老板愿意派人給你照顧家人。
為了讓你有更多時間工作，老板愿意給你加薪。
為了讓你有更多時間工作，老板愿意作你的保護傘。
@ 寒流_RNKA
申請離職后，原單位拖了幾個月不愿放我走，而且直到我離開，也沒找到人接我的工作。
@ 浪子BL
你要是走就沒人了。
這崗位就你一個人，累啊！
@ 清城
如果接替者一個月就能發(fā)揮你的同等價值，那你不重要
接替者需要三個月才能發(fā)揮你差不多的價值，你比較重要
接替者需要半年以上而且中途換人企業(yè)經(jīng)理兩三年才彌補了失去你的損失，那就太重要了。
五、不敢請假，怕有我沒我一個樣！
@ 青梅煮茶
最怕領導說：xxx你回家去吧
@ qiuqiu0833310
所以不敢請假，怕領導發(fā)現(xiàn)有我無我都是一樣
@ menxiaoyong 0011
在單位只是一個普通工人，無法證明自己重要
@ 化123
每天干瑣碎的事，無足輕重，可是當你要請假的時候，領導死活不給你批!
六、如何變得“很重要”
@ 阿瓦嘿 000
踏踏實實干好自己的重要本職工作，多操心，處理異常情況。
@ 煙花雨 456
要有創(chuàng)新意識，根據(jù)企業(yè)的特點，提出合理化建議。在本崗位上，如何把工作做的鶴立雞群。
@123
在單位最忌諱三點
1、把工作推給別人
工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
2、愚弄他人
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，千萬不耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你的能力和為人，大家也都會看的很清、很準、很透。
3、沉不下心來干
單位不是住旅店，不是旅游地，不要走馬觀花。單位很可能會是一生的根據(jù)地，請沉下心來踏實干。也可能你會感到很累，但有一句話說的好：活魚逆流而上，死魚隨波逐流，容易走的多是下坡路;
請堅持住，因為你正走在上坡的路上。請相信，最后的贏家會是那些一步步努力向前的人!
您當前的位置：